SNATER Lazio

PREMESSA

Nonostante la Pandemia abbia aumentato i ricavi di altri operatori come FASTWEB e WIND-TRE di circa 4-5%, TIM perde di circa il 20% dei ricavi. L’unico elemento che spieghi la  differenza è la Gestione d’Impresa, è il Management (leggi articolo). Ma di questo ieri non si è parlato.

Per affrontare la crisi economica 2021-2023 ecco il NUOVO CdE (Contratto di Espansione) valido dal Maggio 2021 ad Agosto 2022 (15 mesi)

Si creano tre perimetri di applicazione dell’orario di lavoro:

•        CdE Ordinaria 12.1%
personale coinvolto 23.500 colleghi
anno 2021, 20 giorni, di cui 6 di formazione
anno 2022, 22 giorni, di cui 6 di formazione

•        Ridotta 3,5%
personale coinvolto 10480 colleghi (Tof e Filiera rete)
anno 2021 6 giorni, di cui 1 di formazione
anno 2022 6 giorni, di cui 1 di formazione

•        Esclusioni
Rimangono esclusi dal contratto di espansione, le persone impegnate nelle attività definite genericamente “H24”, e progettisti di rete (ruolo di designer) in ambito Operations, oltre a particolari figure riportate in dettaglio nel testo dell’accordo

RETRIBUZIONI

  • Per le giornate di formazione verrà corrisposta l’intera retribuzione, 100%,
  • Per le  restanti giornate 80%
  • Riduzione anche della tredicesima del 20% per gli anni 2021 e 2022.

FERIE E PERMESSI

Le spettanze di ferie e permessi individuali rimaranno come previsto dal CCNL.

FORMAZIONE

Previste oltre 1.2 milioni di ore di formazione che si sommeranno a quelle del Fondo Nuove Competenze. Speriamo senza sovrapporsi.

ASSUNZIONI

Previste 600
2021 300 assunzioni
2022 300 assunzioni

LIVELLI INQUADRAMENTALI (si aggiungono a quelli dei precedenti accordi)

   PROGETTISTI  DI RETE
ANNODal 4 a 5 Livelloda 5 a 5*/6 Livelloda 5 a 5* Livelloda 5* a 6 Livello  
20212005050100
20225005050200
20236005050100