Rileviamo purtroppo vari tentativi di introdurre, da parte dell'azienda, alcune forme, secondo noi, di controllo individuale in nuove forme inedite
AVETE PRESENTE I SEGUENTI SISTEMI DI CONTROLLO CHE L’AZIENDA STA ADOTTANDO ? OVVERO:
- CAROTAGGI
- REPORT VARI
- "NUOVO MANCATO RIENTRO"
- ECC. ECC,
SI TRATTA DI NUOVE TECNICHE INSIDIOSE PER REINTRODURRE, DI FATTO, IL CONTROLLO SULL’INDIVIDUO A DISPETTO DEL PARERE CONTRARIO DELLA NORMATIVA NAZIONALE ED EUROPEA.
INDICHIAMO QUI DI SEGUITO IL COMPORTAMENTO CHE I LAVORATORI (A PARER NOSTRO) DOVREBBERO TENERE:
- INFORMARSI IN PRIMIS CON IL PROPRIO RESPONSABILE SUL PERCHÉ SI PRETENDEREBBE UNA ATTESTAZIONE DEL PROPRIO LAVORATO INDIVIDUALE
- RIVOLGERSI IMMEDIATAMENTE ALLE STRUTTURE SINDACALI SNATER OVVERO ALLE RSU SNATER, AL FINE DI CONSENTIRCI DI GESTIRE LA PROBLEMATICA, RICORRENDO NELLE SEDI CHE RITERREMO OPPORTUNE (AD ESEMPIO ISPETTORATI DEL LAVORO - LEGALI).
SNATER PROVVEDERÀ ALLA TUTELA DEI DIRITTI DEI LAVORATORI, ANCHE ALLA LUCE DEI RECENTI PRONUNCIAMENTI (PER I CALL CENTER, MA ESTENDIBILI ANCHE AD ALTRI SETTORI) DELLA CORTE EUROPEA E DEGLI ISPETTORATI STESSI.
SNATER È DEI LAVORATORI
SEGRETERIA Nazionale TLC
