TIM, Incentivazione... Serve davvero ???
NONOSTANTE il COVID-19, i tecnici di Tim ( c.d. TOF ) continuano, purtroppo, a vivere la mala GESTIONE dell’organizzazione aziendale, come ad esempio;
La settorializzazione ovvero la parcellizzazione delle competenze tecniche e del conseguente peso produttivo; chi ha sempre lavori di delivery , chi ha solo lavori di assurance e chi ha solo lavori delle nuove tecnologie
La Mobilità territoriale eccessiva, dovuta proprio ad una gestione non ottimale delle risorse;…… per ridurre la mobilità, il tecnico che vuole ridurre la mobilità ma ottenere l’incentivazione, passa il lavoro poco produttivo alle ditte esterne.(L’incentivo non migliora l’efficacia della prestazione e peggiora l’efficienza ovvero i costi per l’azienda)
Le competenze dei TOF sono esclusivamente decise in maniera arbitraria dai superiori ( AOT ) secondo necessità.
I tecnici oramai stanchi di questa politica, non pensano a riparare i guasti ma hanno un altro obbiettivo …..CHIUDERE LE WR IN BREVISSIMO TEMPO ED EVITARE I GUASTI DIFFICILI. Dove inevitabilmente conduce tutto cio ?????
Ad una mancanza di crescita professionale, ad un Immobilismo della cultura tecnica, ed a considerare sempre più il fattore incentivazione che condiziona il salario mensile.
Chiediamo all’Azienda:
- Di riprendere il progetto della formazione di tutti i tecnici anche con affiancamenti.
- Di stabilire un progetto di trasparenza tra AOT e TOF in cui siano rese disponibili ad ogni tecnico le informazioni sulle competenze personali e le zone assegnate.
- Di annullare il sistema incentivante ad oggi in uso
Crediamo sia doveroso per l'Azienda un impegno per riportare stabilità, tranquillità e senso di appartenenza in un gruppo al momento totalmente disaggregato.
RIPRISTINATE IL MANCATO RIENTRO E LA DIGNITÀ AI TECNICI
SNATER FARA’ DI TUTTO PER IL RITORNO DEL VECCHIO ISTITUTO CONTATECI……
Segreteria SNATER Regione Lazio
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