Incontro coordinamento nazionale RSU 4/8/2020 TIM - Nuovo lavoro a domicilio
- h11.35 Parla la Bellezza: le ristrutturazioni agli immobili, sono necessarie per rendere fruibile il progetto Desk Sharing. Ringrazio perché nell’incontro precedente sono usciti temi interessanti e attenzione verso i colleghi: tutela di genere, inclusione, isolamento, strumenti di lavoro, formazione manageriale, disconnessione ecc...
La gestione dei manager è molto importante per l’inclusione del dipendente (supportare chi cambia lavoro), la capacità di coinvolgimento, di fare team, coinvolgere tutti...
- h.11.45 Parla Marcone S. responsabile formazione: siamo in una svolta epocale, occorre gestire questo nuovo contesto con nuovi strumenti e quindi abbiamo previsto:
- - FORMAZIONE dei RESPONSABILI e dei COORDINATORI per avere un approccio più moderno, più inclusivo e flessibile, guardando la sostanza delle attività attraverso la responsabilizzazione dei colleghi. Occorre la massima disponibilità dei capi per aiutare quei lavoratori che hanno più problemi con l’uso delle nuove tecnologie.
- - FORMAZIONE ai LAVORATORI per organizzare al meglio la gestione del Lavoro Agile e utilizzare al meglio i nuovi strumenti (per chi ha fragilità tipo persone anziane o chi ha problemi di rete, nessuno escluso).
Partirà a settembre una formazione digitale a distanza, per i coordinatori 5 o 6 moduli di alcune ore, e formazione comportamentale e tecnica ai lavoratori.
- h.11.50 Bellezza: occorre un modello organizzativo più moderno e più importante basato anche sulla fiducia verso il collega.
INTERVENTO SNATER:
VEDIAMO CON SODDISFAZIONE, CHE TUTTI I TEMI PROPOSTI DA MESI DA SNATER, SONO STATI RIPRESI DAI SEMPRESUPERFIRMATARI, vedremo le conclusioni...
LE NOSTRE PROPOSTE:
- Prestazione lavorativa fornita in sede diversa da quella abituale di lavoro SOLO SU BASE VOLONTARIA
- NO al controllo individuale
- Erogazione buoni pasto, tolti a tutti i lavoratori da inizio emergenza in maniera unilaterale
- Pagamento affitto postazione
- Una tantum a sanatoria del pregresso
- Eliminazione timbratura in postazione come sancito dai tribunali e dalle Corti d'Appello
- Diritto alla disconnessione
- Riconoscimento tempo occorrente per svolgimento pratiche personali durante il normale orario di lavoro (ad esempio giustificativi Ess)
- Dotazioni postazione di lavoro in regola con le normative
- Aumento ore permesso a recupero.
- Siamo contrari alla chiusura delle microsedi.
- Garantire l'attuale sede a quei colleghi che non dovessero aderire al Lavoro Agile.
- Si richiede che i lavoratori possano decidere quando e quali giornate fare Lavoro Agile fino a 5 giorni a settimana e senza distinzione di reparto
DA QUANDO E’ INIZIATA L’EMERGENZA SANITARIA, TIM HA TOLTO IL BUONO PASTO, in contrapposizione con altre aziende (anche del settore) che hanno continuato ad erogarlo, SIAMO GIA’ ARRIVATI A QUOTA 840€ DA RECUPERARE DA INIZIO EMERGENZA !!!
SIAMO MOLTO VICINI ALLA FAMOSA QUOTA RICHIESTA DALLE RSU SNATER AL COORDINAMENTO DEL 4 GIUGNO (e seguenti) DI UNA TANTUM...DI 1.500€ (indennizzo per chi ha lavorato da casa e per CHI È RIMASTO OPERATIVO IN PRIMA LINEA)...
E PENSARE CHE QUELLE STESSE PERSONE CHE ORA LAMENTANO LA MANCATA EROGAZIONE DEL BUONO PASTO E DELL’INDENNIZZO NON CI HANNO DATO NESSUN SOSTEGNO ALLA NOSTRA RICHIESTA, ANZI A FAR DATA DALL' INIZIO DELL’ EMERGENZA HANNO CONTINUATO A SOTTOSCRIVERE ACCORDI DISINTERESSANDOSI DI FATTO DELLE DECURTAZIONE SALARIALI ! Nota finale...alcune posizioni tra gli SSF particolarmente DURE nel precedente incontro ( sullo stesso tema)...CI SONO SEMBRATE OGGI MOLTO PIU’ SFUMATE...
- h.13.30 Bellezza: Il 15 ottobre parte la campagna per sapere chi vorrà partecipare al lavoro agile, proponiamo 2 accordi, uno per la fase transitoria, uno per il nuovo lavoro agile “desk sharing”. Chi non vorrà aderire al Lavoro Agile rientrerà, NON E’ DETTO CHE LA SUA SEDE SARA’ ANCORA QUELLA. Bollette telefoniche: no azzeramento perché passerebbe come compenso. Facilitazioni energetiche: non dipende da Tim.
Flessibilità lavoro agile: abbiamo già proposto i 2 modelli: 2gg da casa o a settimane alterne, compatibilmente con la disponibilità della postazione.
Ferie ed EF: abbiamo necessità di fare 2gg di chiusura collettiva a dicembre...è stato un anno particolare, siamo a conoscenza della problematica della fruizione, ma avere un residuo ferie diventa molto gravoso per i conti dell’azienda
Vi spediamo le bozze di accordo e ci ritroviamo alle 16.30.
RIFLESSIONI e INTERVENTO SNATER:
VIENE RIBADITA LA VOLONTARIETA’ PER L’ADESIONE AL LAVORO DA CASA - positivo !
GRAZIE ALLE BATTAGLIE (anche legali) DI SNATER REGISTRIAMO CON GRANDE SODDISFAZIONE LA SVOLTA COMPLETA DELL’ AZIENDA e dei SempreSuperFirmatari, SULL’ EROGAZIONE DEI BUONI PASTO, che in base al nuovo accordo riprenderebbero dal 15.10.2020...e pensare che sin dal coordinamento del 6 aprile, noi SNATER, siamo stati derisi da qualche confederale quando per mezzo del segretario regionale delle Marche (Dubbini) abbiamo avanzato la proposta per primi del recupero dei buoni pasto e anche la UNA-TANTUM per tutti i lavoratori.
COSI OGGI GRAZIE ALLE NOSTRE INIZIATIVE e ALLE PRESSIONI DEI LAVORATORI, IL QUADRO E’ COMPETAMENTE STRAVOLTO E I FATTI DANNO RAGIONE A CHI COME NOI SOSTENEVA TALE POSSIBILITA’: ECCO COSI’ CHE OGGI SI VA AD ABOLIRE L'ACCORDO FIRMATO SOLO UN ANNO FA il 18 luglio 2019.
RIMANE PERO' SCOPERTO IL PERIODO, INIZIO COVID – ripristino erogazione buoni pasto.
PER QUESTO E’ PIU’ CHE MAI URGENTE INCLUDERE NELL’ ACCORDO L’ UNA TANTUM PER LA MANCATA EROGAZIONE DEI BUONI PASTO DA MARZO A RIPRISTINO BUONO PASTO, CIFRA DA ESTENDERE A TUTTI I TECNICI RIMASTI IN PRIMA LINEA A GARANTIRE LA CONTINUITA’ DEL SERVIZIO TELEFONICO.
Positivo se verrà stabilita congrua cifra a recupero periodo marzo-ottobre, noi richiediamo 1.500€
SIAMO IN DISACCORDO PER:
NON GARANZIA DELLA SEDE PER I COLLEGHI CHE NON VOGLIONO O NON POSSONO ADERIRE AL LAVORO AGILE, cosi facendo di fatto I LAVORATORI SONO “ INVITATI- FORZATI” AD ADERIRE AL LAVORO AGILE.
RIVENDICHIAMO L'ABOLIZIONE DELLA TIMBRATURA IN POSTAZIONE...CONTINUARE CON LA TIMBRATURA CAMBIANDO TUTTO IL MODO DI LAVORARE CI SEMBRA ANACRONISTICO...E CONTRARIO AGLI STESSI I PRINCIPI DEL LAVORO AGILE...
CHIEDIAMO DELUCIDAZIONI SUGLI ACCORDI APPENA PRESENTATI:
- PAG 10. Nell’accordo definitivo nutriamo perplessità circa il passaggio “...sarà possibile organizzare sessioni di affiancamento da remoto nell’attività di risposta cui possono partecipare altri operatori, coordinatori o altro personale anche di altre funzioni...”, NON vorremmo che si passi al controllo individuale, aumento delle pressioni, stress e quant’altro.
- PAG 4, punto 3, chiediamo venga messo in allegato un “prototipo” di Accordo Lavoro Agile individuale
- PAG 3 occorre esplicitare e vogliamo concordare quali sono i reparti che rimarranno fuori dal lavoro agile.
QUESTA INVERSIONE DI MARCIA SUI BUONI PASTO DEVE ESSERE RIVOLTA ANCHE A TUTTI QUEI TELELAVORATORI A CUI E’ STATO TOLTO ILLEGITTIMAMENTE il BUONI PASTO, come dimostrato dalla sentenza che ha visto soccombere la Telecom e ha visto rimborsare i buoni pasto alla telelavoratrice ricorrente.
Per i permessi a recupero c’è la problematica che si possono recuperare solo dal 15 ottobre...ci sembra diventerà problematico per i colleghi recuperare il tutto a fine anno, chiediamo si possano recuperare fin da subito.
Per i buoni pasto vi sono problematiche di spendibilità, vi abbiamo fatto varie segnalazioni.
Chiediamo la possibilità di ampliamento dei giorni di Lavoro Agile giornaliero (ma facoltativo)
Le sedi del Lavoro domiciliare possono essere più di 2?
Chiediamo più giorni di Agile (a richiesta per genitori di figli sotto i 14 anni)
Possibilità di recuperare i permessi Mamma/papà e a recupero in Agile per tutti i lavoratori visto che comunque debbono essere recuperati entro il 31 ottobre.
Stanno avvenendo, da parte di alcuni responsabili, pressioni ai lavoratori part-time con matrice depositata del 187/119 per la modifica delle turnistiche, chiediamo vengano sospese queste pressioni, in caso contrario assisteremo i lavoratori in tutte le sedi per la tutela del loro diritto.
- h.23.00 Bellezza riprende l’incontro dicendo che:
- buono pasto dal 1 settembre 2020 sia per Lavoro Agile che per Telelavoristi.
- risparmio offerta su tariffa telefonica 30%...arriviamo a circa 17,50€ al mese.
- impegno a consegnare wi-fi mobile (la famosa saponetta).
- ci impegniamo a vedere se tecnicamente è possibile far recuperare i permessi a recupero anche a quelli che non hanno la timbratura in postazione...ci sarebbe il metodo, ciò quello di vedere i log...ma voi m’insegnate che non si può fare.
- formazione in aule virtuali.
- Il protocollo di Asstel firmato 2 gg fa, al punto 4 e al punto 6, parla di strumenti di welfare, aumento in termini di efficienza e qualità della vita.
- C’impegniamo come azienda a reperire un gestore energetico che dia condizioni di miglior favore per effettuare una convenzione per poi proporla a quei colleghi che vogliano fruire dell’offerta.
- 4 settimane in più per genitori con figli con DSA (dislessia)
- Le sedi del Lavoro Agile domiciliare che si possono indicare rimarranno 2? L’unico vincolo che vogliamo mettere è che NON si possa lavorare in luoghi pubblici dove “altri” possono ascoltare ed entrare a conoscenza dei dati sensibili che trattiamo.
- Aggiunta di 12 giorni di Lavoro Agile sulla tipologia Lavoro Agile giornaliero, da utilizzare in caso di necessità.
Questo è quello che metteremo sul nuovo accordo che vi proporremo...non più contrattabile e/o modificabile.
Vi spediamo accordo e ci rincontriamo alle 00.30.
- h.1.30 del gg.5agosto2020 Bellezza riprende l’incontro per ascoltare le dichiarazioni di voto
INTERVENTO SNATER
La delegazione SNATER si dichiara contraria alla firma di questi Accordi in quanto:
1. Manca il riconoscimento di un Una Tantum a tutto il personale per il periodo del Covid- 19...e anche tutti gli arretrati dei buoni pasto ai Lavoratori in Agile a casa da marzo a settembre (6 mesi di mancata erogazione buoni pasto)
2. Manca la volontarietà piena nella decisione di quanti giorni di Agile il lavoratore voglia usufruire
3. Non vogliamo avvallare la nuova organizzazione degli spazi prevista dal progetto Desk Sharing che prevede anche la chiusura di molte sedi e la conseguente mancanza di sedi satellite per Lavoro Agile
4. Fantasiosa la proposta aziendale sull’intervento sulle utenze che andrebbe sostituita da un contributo economico, lasciando così gli oneri di produzione in carico al lavoratore
5. Non è allegato l’accordo individuale spesso citato, che verrà sottoposto alla firma del singolo lavoratore
6. Abbiamo grosse perplessità in merito al Controllo Individuale
Come dichiarato più volte al Coordinamento Nazionale, le RSU Snater contestano il metodo di votazione in modalità telematica.
Per Snater il metodo corretto è a chiamata nominale. SNATER SI DICHIARA CONTRARIA ALLA FIRMA DI QUESTO ACCORDO PER LE MOTIVAZIONI SOPRA CITATE.
CGIL ha votato a favore
CISL ha votato a favore
UIL ha votato a favore
UGL ha votato a favore
COBAS ha votato a favore
SNATER HA VOTATO NO
- h.2.10 del gg.5agosto2020 Bellezza dichiara :”...sono pienamente soddisfatta !!!...”
Avete parlato delle postazioni per i disabili, Tim ha già una policy su dotazioni dei disabili e non ci risulta che nel progetto presentato , questa sia disattesa. E’ previsto che entro fine estate ai videoterminalisti arrivino PC da 15”. La fase transitoria del L.A. dovrebbe terminare dopo metà gennaio.
E’ stata una giornata positiva!
ore 2.20 – fine
