SNATER: Riunione Coordinamento Rsu Del 11/12/2020 - Lavoro Agile
Ore 10.30 inizia incontro, sul Lavoro da casa...
L'azienda propone un ulteriore accordo transitorio:
*UNA giornata di rientro in sede e 4 da casa”......dal 1.2.2021
??!!?!?!?
INTERVENTO SNATER
Ricordiamo che gli accordi sono stati firmati la mattina del 5 agosto IN TUTTA FRETTA, accordi nati gia’ morti come il Lavoro Agile transitorio ...
Per quanto riguarda la ristrutturazioni delle sedi è da maggio che Snater sta chiedendo la messa a norma (sia quelle previste nei piani spazi e anche tutte le altre),
fin quando il piano di Palazzo (che prevede i rientri in sicurezza) non verrà presentato agli RLS (responsabili lavoratori della sicurezza)... i lavoratori non potranno rientrare nelle sedi.
INTERVENTO SNATER
La grave crisi dovuta alla pandemia ha amplificato le differenze tra categorie e categorie, tra lavoratori e dirigenti.
C’E’ BISOGNO DI UNA REDISTRIBUZIONE DEL REDDITO CHE CERCHI DI RIPARTIRE LA RICCHEZZA TRA I SOGGETTI CHE HANNO CONTRIBUITO A CONSEGUIRLA.
In Tim all’inizio della pandemia si sono verificati due fatti importanti che hanno consentito la continuità del servizio, in particolare:
1) I tecnici hanno continuato a prestare il loro lavoro anche in condizioni molto difficili, garantendo il servizio.
2) Tutti gli altri reparti hanno lavorato dalla propria abitazione fornendo tutti i servizi richiesti.
queste azioni hanno visto anche un consistente aumento della produttivita’.
anche per questo insistiamo con le nostre rivendicazioni:
1) Ristoro di una tantum di 1.500 euro a tutti i lavoratori che hanno lavorato durante la pandemia 💰💰💰
- i tecnici per i sacrifici giornalieri…
- tutto il resto dei lavoratori che hanno offerto le loro case e non solo, per il lavoro domiciliare, sobbarcandosi tutti i costi!!
2) Riapertura del contratto integrativo aziendale per quanto riguarda i passaggi dal 4 al 5 livello e dal 5 al 6 livello.💰💰💰
3) Riapertura del contratto di secondo livello, per quanto riguarda i passaggi da part-time a full-time.💰💰💰
4) Riapertura trattative sulle modalità e le tempistiche del lavoro da casa.
A sostegno della nostra tesi ricordiamo che l’azienda ha conseguito ULTERIORI RILEVANTI RISPARMI attraverso la CHIUSURA delle sedi aziendali abituali.
(alcune neanche riapriranno più)!
e non ci si venga a dire che non si possono modificare gli accordi di secondo livello…
basta volerlo…
e’ gia’ accaduto per i buoni pasto:
nell’accordo di secondo livello non venivano erogati a chi non lavorava in sede…con il nuovo accordo sullo smart working sono stati ripristinati…
o anche la revisione delle ferie, ef e accorpamento solidarietà!
QUINDI, A NOSTRO AVVISO, CI SONO TUTTE LE CONDIZIONI PER UNA VERA TRATTATIVA CHE ENTRI NEL MERITO DELLE NOSTRE PROPOSTE,
PROPRIO PER QUESTO CHIEDIAMO LA CONDIVISIONE E IL SOSTEGNO DELLE RSU DELLE ALTRE ORGANIZZAZIONI !!!
INTERVENTO SNATER
Il 4.8.2020 CGIL/CISL/UIL/UGL/COBAS hanno sottoscritto l'accordo del Lavoro Agile.
In quella stessa nottata dell’accordo, SNATER aveva chiesto:
- quali sarebbero state le sedi chiuse.
- che fine avrebbero fatto i colleghi delle sedi chiuse.
- che venisse fornita una copia dell’ accordo individuale che il lavoratore avrebbe dovuto sottoscrivere x continuare il lavoro da casa.
Solo richieste dettate dalla prudenza...
ma purtroppo rimaste lettera morta in quanto non sostenute dalle altre Rsu!
che dire poi degli oneri legati alla prestazione da casa??
A NOSTRO AVVISO DOVREBBERO ESSERE A CARICO DEL DATORE DI LAVORO: luce, gas. acqua, affitto postazione ecc..
SU QUESTI TEMI COSI IMPORTANTI X LA VITA DI TUTTI I GIORNI DEI COLLEGHI,
DOBBIAMO REGISTRARE ANCORA UNA VOLTA LA MANCANZA DELL’APPOGGIO DELLE ALTRE RSU!!
PERSINO IN MERITO ALLA UNA TANTUM DA NOI NUOVAMENTE RIVENDICATA PER I LAVORATORI,
IL SOSTEGNO DELLE ALTRE RSU...NON PERVENUTO!!!
Le notizie di questi giorni dimostrano che molte aziende (medie e grandi) hanno erogato UNA TANTUM a riconoscimento dei sacrifici dei lavoratori operanti nel periodo del Covid.
SNATER È COMUNQUE ORGOGLIOSA di CONTINUARE A PORTARE AVANTI LE RICHIESTE SOSTENUTE DAI LAVORATORI CHE RAPPRESENTIAMO
Incontro sospeso si riprende alle 14.30
INTERVENTO SNATER
1. E’ possibile conoscere la sede di lavoro prima di decidere se aderire o meno al L.A.????
L'azienda NON è in grado di fornire indicazioni della sede di lavoro
2. Se i lavoratori sceglieranno di non aderire al L.A., avranno una postazione fissa e quindi non sarà necessario per loro prenotare la scrivania, tramite piattaforma aziendale?
L'azienda ha risposto che anche se non si aderisce al L.A. il lavoratore dovrà comunque prenotarsi la postazione nelle sede assegnata
3. I lavoratori che non aderiscono al lavoro agile potranno successivamente aderirvi?
Non previsto
4. Abbiamo chiesto nuovamente una bozza di contratto individuale che l'azienda spedirà a breve ai lavoratori che vogliano aderire al L.A.
L'azienda non lo ha fornito, verrà recapitato direttamente ai lavoratori entro il 31 dicembre 2020 e i lavoratori dovranno fornire adesione e firma entro la prima decade di gennaio 2021
Circa al mancato contributo aziendale x le spese sostenute da chi lavora dalla propria abitazione, NON SI E’ REGISTRATA ALCUNA APERTURA ( pensate alle spese energetiche e di riscaldamento)!!
Nessuna apertura sull UNA TANTUM !!!
L’ accordo e’ stato approvato dalla maggioranza delle Rsu lo Snater NON lo ha votato
Ci saranno due possibili modalita’ di lavoro agile:
1) 4 gg. casa -1 in sede ( quale?)
2) 3 settimane a casa - 1 settimana in sede ( quale?)
Per queste modalità non a scelta del lavoratore decidera’ l’azienda.
Chiusure collettive 2021:
Per i reparti già soggetti a chiusure collettive l'azienda comunica le seguenti giornate :
- 26 aprile
- 30 aprile
- 1 giugno
- dal 9 al 15 agosto
- 24 e 27 dicembre