Il 28 Marzo CGIL, CISL e UGL hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo, il cui punto fondamentale è stato:

– CDS al 5% per TOF e Progettisti
– CDS al 13,85% per tutti i rimanenti

Dimenticando alcuni punti fondamentali, tipo:

– Rinnovo del contratto (scaduto da 15 mesi);
– Smart Working (scaduto e prorogato settimanalmente);
– Caregiver

Le RSU (scadute) firmatarie sono sicure di rappresentare gli interessi dei lavoratori?

SNATER dice NO!

Tu cosa pensi?

Siete a favore dell’accordo sottoscritto SI oppure NO ?

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Se raccoglieremo un ampio disaccordo dalla rilevazione pretenderemo che l’accordo venga ratificato solo a seguito di un regolare e verificabile REFERENDUM come previsto dalla Legge 300 dello Satuto dei Lavoratori.

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