SNATER Lazio

In occasione del referendum del 2026, che si svolgerà il 22 e 23 Marzo, forniamo un riepilogo chiaro sui permessi elettorali spettanti alle lavoratrici e ai lavoratori del settore Telecomunicazioni.

Il presente vademecum si applica ai dipendenti delle aziende Fastweb, Vodafone, Iliad, Olivetti, TIM, FiberCop e di tutte le altre aziende del comparto TLC, con rapporto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato o determinato.

Chi ha diritto ai permessi

Hanno diritto ai permessi elettorali i lavoratori chiamati a svolgere le seguenti funzioni presso i seggi:

• presidente di seggio
• segretario
• scrutatore
• rappresentante di lista, di gruppo o di partito
• componenti dei Comitati promotori, in caso di referendum

Il diritto è riconosciuto ai sensi dell’art. 119 del T.U. n. 361/1957, come modificato dalla Legge n. 53/1990, e della Legge n. 69/1992.

Come sono considerate le assenze

Le giornate trascorse al seggio sono tutelate dalla legge.

• i giorni lavorativi sono considerati giorni di lavoro a tutti gli effetti, con retribuzione piena
• i giorni festivi o non lavorativi danno diritto a riposo compensativo oppure, in alternativa, a compenso economico aggiuntivo

Non rileva il numero di ore trascorse al seggio.
Rileva la partecipazione alle operazioni elettorali.

Cosa spetta in concreto

Al lavoratore che ha presentato richiesta scritta all’azienda spettano:

• Permesso Retribuito per ogni giorno lavorativo
• Riposo Compensativo per ogni giorno festivo o non lavorativo

Chiarimenti operativi:

• sabato
  • se non lavorativo, spetta un Riposo Compensativo
  • se lavorativo o in turno, spetta un Permesso Retribuito INTERO
• lunedì
  • spetta sempre una giornata INTERA di Permesso Retribuito
  • è sufficiente anche un solo minuto di presenza al seggio dopo le ore 00:00

Adempimenti del lavoratore

Il lavoratore deve:

• preavvisare tempestivamente HR e responsabile
• consegnare, se richiesto, la convocazione dell’ufficio elettorale
• presentare la certificazione rilasciata dal presidente di seggio

Attenzione

Nel settore Telecomunicazioni non sono mancate, in passato, interpretazioni aziendali restrittive della normativa sui permessi elettorali.
Tali interpretazioni sono state corrette in sede giudiziaria.

I permessi elettorali sono un diritto di legge.
Nessuna azienda può limitarli o ridurli unilateralmente.

Le RSU e le Organizzazioni Sindacali del settore TLC restano a disposizione per assistenza e chiarimenti.
Invitiamo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori a segnalare immediatamente eventuali criticità.

Partecipare alla vita democratica è un diritto.
Sul lavoro deve essere garantito.

Le RSU e la Segreteria Snater Lazio

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