IL 1 LUGLIO E’ STATA UFFICIALIZZATA LA CESSIONE DI RAMO DI AZIENDA

NELL’INCONTRO CON LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI NON SONO STATE DATE LE CLAUSOLE DI GARANZIA A SALVAGUARDIA DEI POSTI DI LAVORO ; PER CUI SNATER IN MANIERA LEGITTIMA PASSA DALLA AZIONE SINDACALE , ALLA AZIONE LEGALE OVVERO……
FORMALIZZAZIONE SECONDO I CRITERI PREVISTI DALLE NORMATIVE SUL DIRITTO DEL LAVORO DELLA OPPOSIZIONE DEI DIPENDENTI COINVOLTI NELLA CESSIONE ALL’EX DATORE DI LAVORO IN CUI SI CONTESTA TALE OPERAZIONE.
CI SONO TERMINI PERENTORI SECONDO LE NORMATIVE DI LEGGE OPERANTI NEL MONDO DEL LAVORO CHE INDICANO UN PERIODO DI ‘’ RIFLESSIONE ‘’ DA PARTE DI COLORO CHE VENGONO CEDUTI IN 60 GIORNI CHE DECORRONO DA QUANDO TALE CESSIONE DI RAMO DI AZIENDA E’ STATA FORMALIZZATA ALLE ORGANIZZAZIOINI SINDACALI

IN DEFINITIVA ABBIAMO UNA FINESTRA TEMPORALE CHE INTERCORRE DAL 1 LUGLIO FINO AL 29 AGOSTO 2024.

SE REPUTI COME NOI CHE TALE CESSIONE NON TUTELI AL MEGLIO I DIPENDENTI COINVOLTI ADERISCI ALLA NOSTRA INIZIATIVA DI IMPUGNATIVA CONTRO LA CESSIONE:

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