L’azienda ha convocato il coordinamento RSU per comunicare le chiusure collettive dei reparti non operativi dell’anno 2024.
INTERVENTO SNATER:
E’ assurdo che l’azienda convochi il coordinamento nazionale x queste “semplici comunicazioni” quando dovrebbe invece comunicare l’impatto che lo spezzatino avrà sui lavoratori ServCo e NetCo e di cui ancora non è stato detto nulla dall’azienda.
Per quale motivo una convocazione simile?
Per chiedere un ulteriore risparmio per l’azienda?
Risparmi che azienda sta facendo da anni a scapito dei lavoratori
…ultimo per tutti…
l’accordo che prevedeva la solidarietà per molti lavoratori e contestualmente le uscite in isopensione:
– si sta verificando invece che l’azienda sta guadagnando sulla sol e le poche uscite in isopensione vengono fatte con numeri e criteri sconosciuti…e paradossalmente anche a scapito delle stesse persone che la solidarietà la subiscono.
Chiediamo venga accolta la richiesta Snater inviata in data 12 dicembre di prorogare, su base volontaria, il lavoro agile 5gg su 5 da casa per lavoratori fragili, superfragili, caregiver e per i genitori di figli under 14, come previsto negli emendamenti approvati al DI Anticipi).
L’azienda ha comunicato le giornate di chiusura collettiva per i reparti non operativi:
– 26 aprile
– 2 maggio
– 22 luglio
– settimana di ferragosto
– 31 ottobre
– 9 dicembre
Lavoratori fragili
Per i lavoratori fragili, attualmente a casa 5gg su 5,
l’azienda ha comunicato che dovranno rientrare in sede dal 8 gennaio (chiusura sedi dal 23.12.23 al 7.1.2024) secondo la modalità di lavoro agile prevista dal proprio accordo individuale.
Per riottenere il lavoro 5gg su 5 da casa, il lavoratore dovrà richiedere nuovamente visita al medico competente portando un certificato recente redatto dal medico di base o da specialista che confermi la fragilità.
Snater suggerisce ai lavoratori di fare la richiesta di “visita medica straordinaria al medico competente” al proprio HR e reperire la documentazione, FIN DA SUBITO !
SNATER ritiene vergognoso che l’azienda obblighi il lavoratore fragile a rientrare in sede finchè il medico competente non lo abbia rivisto;
SNATER ha chiesto si potesse andare in continuità col lavoro agile 5gg su 5 da casa SOPRATUTTO A TUTELA DELLA SALUTE DI LAVORATORI GIA’ FRAGILI.
L’azienda su questa richiesta NON ha dato apertura come nemmeno per estendere il 5gg su 5 da casa per i caregiver e genitori di figli under 14.
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